第259章 自强 (2/3)

用美国工人手工剪裁，似乎将爱丽丝最后一块短板弥补上。

但李默知道，后来许多顶尖品牌，在中国也开了代工厂，以节约成本，比如lv包包，大多数就是在中国生产的。

李默便补充了一句，可以接受约翰的提议，大多数爱丽丝产品先放在美国生产，不过子公司也要生产一些爱丽丝，特别是全手工，这恰恰是中国眼下工人最大的优势，手艺巧的剪缝不知凡几。

然后将两个爱丽丝放在一起出售，价格当然也会略有所不同，让顾客自己挑选，慢慢地培养起顾客对中国制造的信任。

眼下爱丽丝是随着直销店扩张而扩张的，销量不会很大，未来直销店一旦规模大起来，这个人力成本必须要重点考虑。

都是在沟通，都是想宜丽好，给翰说的，李默接受了，李默说的，约翰也接受了。

其他的都是鸡肋了，流动资金不多，还欠了银行的债务，此外，销售渠道仅是在加州附近，幅射范围不过加州，俄勒冈州，内华达州，华盛顿州，犹他州，也就是顺着铁路跑的，周边几个州。

这种销售渠道对宜丽帮助作用不大，还不及原来的绒德克呢。

管理层肯定也出了问题。

说不定收购后，公司还要另请几个管理者……不是管理子公司与母公司，母公司负责的是设计与销售，管理的则是母公司这家分工厂。

这家公司的厂房与仓库等建筑，也多老化了，泰勒前去考察时，也感到不满意。

有优势，问题也不少。

不过各方面都健全的公司，也轮不到宜丽来收购了，能收购的，基本上都有这样或那样的问题。

还有，有几个小股东不大乐意，李默开会商讨的就是这些小股东，必须保持宜丽公司全部控股。反正受到思科的刺激，李默以控股这一词十分敏感。

因为钱快出来了，必须加快收购步伐。

李默第一件事说的便是它。

只是几个小股东，让大股东逼他们就行了，没必要为他们浪费太多时间与精力，真不行，略加一些钱，以便迅速拿下来。

事情还有不少，随着正式营业接近，公司规划也出来了，得请一些顶尖的设计师过来。也必须这时候才能请，与节约无关，没有具体的规范，这些顶尖设计师很傲娇的，未必能请得来，即便请来，薪酬也会高得怕人。只有规划出来了，甚至直销店开始收购了，让他们看到公司的前途，才会动心，前来宜丽。

直销店的商铺，也要立即准备收购。

公司还欠缺大量销售人才，也要请猎头公司去挖人。这样一个个挖人实际真的很麻烦，其实以李默的想法，宜丽原来打算收购洛杉矶一家服装公司，哪家公司规模更大，人才更齐全，但美泰现在日子过得紧巴巴的，只好一切斤斤计较了。

广告宣传，模特走台……还有替美泰芭比娃娃换装衣服的代工。

总之，接下来，宜丽会处理很多事务。

开完会，彭九甜追上来，问：“boss，你为什么请这么多韩国人？”

“彭九甜，我下面说一句话，你得记住，我是商人，你即将成为一名管理者，都一样。不论是商人或者是一家公司的ceo，尽量少些个人感qíng_sè彩，不能以个人喜恶用人决事，否则便不能成为一名合格的ceo。用韩国人，原因有二，韩国人相对要低，相对更忠心。”

“但……”

“我说完你就知道了，韩国人夹在中日俄几个大国之间，即便北朝鲜，都让他们害怕，与人一个道理，越自卑的人自尊心说不定反而越强，但问题是有出身不好的人，还能靠自己努力上去。但韩国永远无出人头地的机会，别看我们中国穷，韩国人敢打我们中国主意吗？这种特殊的情况，导致他们自尊心特强，甚至一些人特虚荣。”

“我雪国列车里有一些思想，许多人看不明白，一我是说的是中庸，二是说任何事物都有其反面性，包括虚荣，虚荣心强似乎不好，可这个虚荣心强也有好的一面，特别对外形的考究，一般国家皆不如这个国家，比如整容术与化妆术，韩国原来是从西方国家学习的，但越来越强大，有隐隐赶超之势。”

“boss，你是说韩国人在服装设计上，有很强的天赋？”

“有没有天赋，你们在公司都这么多天了，看不出来？你将进步最快的名单拿出来看看，韩国人占了多少比例。此外，他们是黄种人，虽然虚荣心特强，但在宜丽公司会很老实，一是虚荣心的反面自卑心，当然，这种自卑心会逼得他们进一步要强，这种要强对公司发展会有帮助作用的，二是公司的高薪酬，也逼得他们忠心。”

“之所以发生了这场冲突，原因还是你们不强，为什么我在美国，没有多少人看不起来我，顶多挑我的一些刺，原因就是我很强，很聪明，而你们呢，包括你在内，暂时都没有什么能拿得出来的，不要全部，只要有几个人比他们厉害，这场冲突便不会爆发。因为你们很弱，眼界很落后，他们自卑的心理，只好在你们身上找优越感了。若是在其他地方，你们多半会忍受着，因为是在我的公司，你们心中不服气。他们在你们身上找优越，你们不服气，矛盾越来越大，才爆发了这场冲突。而我呢，用粗暴的方法，将这个隐患强行压了下去。”

“我还会用韩国人，但你们呢，也