第十九章 裁员 (2/2)

让苏光光没想到的是艾辛格·施耐德一到，迪姆·施密特立即消失，并建议请艾辛格·施耐德做总裁经营公司。

艾辛格·施耐德是克虏伯钢铁的一个中层主管，那时他去非洲找矿，结果被当地的反政府武装抓住，是苏光光救了他。现在救命恩人有事求自己，并且给的薪水是自己现在的几倍，当然高兴，把手头上的工作交接了一下就过来了。

艾辛格·施耐德非常高兴地对苏光光道：“苏，我亲密的朋友，谢谢你聘请我做总裁。我以前就与你说过，我想做最顶尖的职业经理人，经过10年大公司就职经历，我肯定能把施密特集成电路制造公司经营为埃森最好最专业的公司。”

“我相信你能做到，你是有才华有职业道德的职业经理人。”苏光光先捧了一下，然后才道：“我们现在面临一个巨大的问题，就是公司生产转型，需要把现在的工人裁掉大部份。你也知道的，由于德国的法律法规，我们不是那么容易做到，这将是你上任后第一个要解决的问题。”

艾辛格·施耐德脸色果然有些变了，叫苦道：“果然是个麻烦事，我们要考虑到公司与员工的利益平衡，还有员工的再就业，如果不把那些员工安顿好，公司很难再发展了。”

苏光光道：“这点我考虑到了，总之这次裁员有个原则，就是一切按规定来，还有就是不能让被裁的员工损失太多。我根据我国以前打破铁饭碗时裁员的情况及裁员后果，决定不一刀切，而是先制定一套符合社会现实的裁员制度，然后再执行。我想先裁单身员工，然后再是没孩子的已婚员工，最后才是有孩子的员工，并且他们的再就业培训也要做好，这是我们的责任。”

艾辛格·施耐德同意这次的裁员原则，满意地道：“不得不说，苏，你是一个有良心有社会责任的企业家。既然你定了这个原则，那就让我去实现它吧。”

“接下来我们讨论一下公司的规划，这也与裁员有关，尽量把能用到的员工留下，比如仓储、市场、办公室文员等。”苏光光把自己的计划书拿出来，给艾辛格·施耐德一份，接着道：“这份计划书中我只写了意向，细节需要你来补充。我先说一说我的打算，如果有什么不同意见，在我说完后你再补充。

“我计划把现在生产线进行改造，在密闭无尘的车间中全部采用机器人进行生产，产品就是机器人控制芯片。这种芯片是我自己研究开发的，已经做出实际产品并正常运行一年时间了，专利是申请的国际专利，你再把各国的专利也都申请一遍。其他后继工作及营销就要你来做了，我对这些工作不懂，由你决定如何带领公司。我打算在一年后再扩大生产范围及规模，生产全套的用于工业流水线的机器人设备。”

施耐德道：“暂时没有什么意见，我也刚来，还没了解具体情况，以后如果有意见我会向你提出来的。新控制芯片的专利及相关手续我会去办理的，这点也是我擅长的事之一。”接着问了几个关键问题：“新控制芯片的功能有哪些的？比起老芯片有什么改进？我们有什么优势？”

苏光光解答道：“新芯片可以使机械手臂更加灵活，也更加精准，并且预留了傻瓜化编程接口。我们准备改造的生产线也会大量使用新芯片的，现在实验室正在生产准备给我们自已用的新芯片，你可以去实验室拿到详细数据。”

规划谈好后，接下来两个人讨论了裁员细节及新生产线的改造细节。

压在施耐德身上的事情很多，裁员的筛选与培训、新生产线改造需要的设备及厂房改造、相关的法律手续等等都要他去做，讨论完他就立即闪人，去做他的工作了。

苏光光长出一口气，终于把公司中的事务交待清楚了，可以有时间做自己原计划的事了。

他这次来德国有两件事，一件就是公司的收购及生产线调整；另一件事是利用公司的实验室做一个平板。

现在第一件事有人去解决了，那么他就可以开始第二件事了，做一个集成他所有人工智能方面的成果——一个平板电脑。

之所以说是平板电脑，是因为它是平板造型，只有10寸大小，但是功能却比市面上最先进的电脑要强无数倍，以后也就是诸葛智的主机了。