第五百四十四章 归属感凝聚力 (1/2)

跟着高蔷薇来到了她的办公室。

林南坐在后，在看同样也坐下的高蔷薇，问道：“什么事？”

“林南，你知道现在公司最大的危急在是什么吗？”：高蔷薇一板正经的问道。

林南摇了摇头，他真的很想看一看高蔷薇会说什么，再有他也是真不知道现在公司最大的危急在哪里：“不知道！”

高蔷薇神色认真道：“现在公司面临的两方面问题已经初步解决，直播平台只要我们套路不变，不自乱阵脚，现在跟腾信比拼的只是持久战，而聊天软件现在也已经进行更新了，除非腾信直接删除我们的软件，否则明天收购完杀毒软件和浏览器，我们也有了初步对抗腾信的底牌，总的来说现在这两方面都得到了一个不算长的发展期，”随后她有些苦笑道：“我要说的问题就在这里，陈枫一个人的精力毕竟有限，他需要时刻观察腾信的动作，就不能时刻观察着其他方面，可技术部当时值班的人，有50以上是负责其他方面的，为什么他们没有发现？”

“难道是偷懒，或是我们的人不够用？”：林南好奇的问道，不过心里已经隐约有了一个答案。

高蔷薇无奈道：“公司现在人员相比一些早期在我们这个阶段的互联网公司员工人数已经快要一倍了，可发挥出的效率却不大，我不敢保证今天的情况是不是有员工提前看到，或是看到没有汇报，不过就以今天晚上这些人值班的态度来看，我们缺少凝聚力，不能给员工带来归属感！”

“我明白了！”：林南最近也是一直在思考这个问题，一般的互联网公司在刚刚创业时，都会给股份发给员工，这样第一是吸引人才，第二是增加员工的归属感，以及整个公司的凝聚力，可他是从开始到现在除了马慧的融资，他就没有在有任何稀释自己股份的行为，为了保住自己的股份不被别人吞并，一直也没有考虑分股的事情。

就以今天的情况来看，现在公司越做越大，想要收拢人心就必须拿出足够的股票才行：“现在确实是必须考虑这个的时候了，”说到这里他仔细的思考一会后说道：“公司正在高速发展，而我们已经不是创业型公司，要的不是留住员工，而是让员工有这种归属感，当然我们也不是什么人都可以给出这个归属感，必须要有这个本事才行，我们现在要的是人才，所以我觉得现在这个阶段拿出太多的股份并不合适，到时如果期权到了想要回收也是一个问题，”

高蔷薇听后有些不能理解到：“可是现在公司员工缺少这一种激励效果，否则腾信没有击倒公司，我们自己先倒下了！”

对于高蔷薇这么说，林南只是一笑而已：“我打算从现在开始到，公司职务进行调整，从而有效的让有能力的人才得到股份的奖励，从而激励那些想要得到却不想努力的员工。”

“怎么调整？”：高蔷薇好奇的问道，他不知道林南现在又想出了什么主意了。

林南伸出一根手指，说道：“我打算未来公司，十个员工为一组，其中一个组长一个副组长，五个组为一个部，分别一个副部长一个部长，三个部门分配一个经理以及副经理，其中整个部门最高的管理作为总监，分配一个总经理，两个副总经理，在往上的高层，分为副总裁以及总裁！”

“这么分配也可以，确实可以最大的调动员工向上努力，这样也能尽可能的把股票分给有能力的员工，不过现在公司就这么多人，这么分配的话短时间也就只有技术部可以，其他部门还不行，”：高蔷薇很不看好的说道。

林南没有说什么，只是笑道：“公司还在发展，我有信心，现在公司的人数，年底甚至明年会得到一个非常大的提升，先按照我说的进行最基本的落实！”他语气先是停顿随后再次说道：“我暂时先拿出5的股份进行奖励，不过这个奖励也只是限于一年内属于考核期，没有通过或是被人顶掉的丧失股权奖励，通过的年底会得到分红，第二年会得到期权奖励，我想公司员工现在最想要的无非也就是分红而已，这样我们也能得到一年的发展时间。”

高蔷薇点了点头，觉得林南现在这样确实可行，在国内真正能满足公司给出的期权变成股份的不少，可能用这手中的股份在公司里面行驶权利的却没有几个，员工只看好分红这一点是可以确定的：“我这就让人做出详细的方案！”

“这一次的奖励制度你看着弄就行了，”林南说完有些热的挽起了袖子。

而高蔷薇一直盯着林南看，突然看到他手臂上整齐了两排牙印，心里暗想林南和王琳玩的还真疯，有些尴尬‘咳咳咳’了几声：“现在也就是这个情况了，要不你先回去休息吧。”

林南也发现了高蔷薇的目光，也想要试探一下高蔷薇对陈枫的态度，没有放下袖子，而是语气很轻松，道：“工作的事也商量完了，现在也是下班时间，不管是作为你的上级还是你的朋友，我都很好奇，你都二十六七了怎么还不找个男朋友呢，我看陈枫就不错，对你死心塌地的就是感情木讷一些，你要是主动绝对一句后的事，”他说完开始观察高蔷薇的神情。

而高蔷薇也没有生气，只是白了他一眼；“我的事不用你管，现在也没有工作的事了，回去陪你的王琳吧，不过我有一点要提前告诉你，以后琳秀网不管是不是要像第二唱片一样分开管理，但是财务方面要由总