第168章 集团招聘会（1） (1/2)

积分制度一出，旭日集团一夜成名。

这是陈景旭没有想到的。

旭日集团也成了所有打工者最向往最羡慕的企业。

就在今天。

除了一个让陈景旭都目瞪口呆的新闻，一个健康的男子为了拿到残疾证把自己致残，目的就是为了进入辉煌厂区。

所有人都清楚，辉煌厂区只招收残疾人，竟然还有人这般疯狂，为了进辉煌厂区把自己弄残！

为了什么很清楚。

为的就是进辉煌厂区，为了分房子。

现在那人就被担架抬在广州辉煌厂区门口，周围全是旁观者还是很多媒体，他们想要了解辉煌厂区到底要不要收。

陈景旭没有出面，原福利院院长蓝桂花，现辉煌厂区副厂长。

至于厂长这个职务，并没有。

应该说，陈景旭还没有安排，一直也是他挂名，包括其他省份的三间辉煌厂区。

目前。

旭日集团一共就四家辉煌厂区，厂长全部是陈景旭挂名，至于一部分管理都是从总部派遣过去的勘察员工跟财务小组，他们被留了下来工作，管理辉煌厂区运营跟财务报表。

残疾人联合会，他们管理辉煌厂区的秩序，安排，跟招人。

不过随着积分制度一出，他们招人的权限被旭日集团收回了，他们只能通过申请的方式跟旭日集团要名额，旭日集团还得审核，毕竟现在跟之前是不一样了。

残疾人联合会几个管理也只能按旭日集团的要求来，毕竟换位思考，别人不可能招一个收留一个员工就分一套房子。

所以就算是残疾人想要进辉煌厂区都是非常难的。

可以说，离职很容易，入职就难了。

听到有房子赠送这种消息，傻子都不会离职。

“既然如此，让热度再飞一会，或者加把火。”

陈景旭对外招工程，并且公告里还有意注明是给员工起的套房。

连地址都备注了出来。

杜春江。

听到旭日集团有工程，他们建工集团可是这方面的行家。

“小总裁，这个工程让我们建工集团来施工可好，保证质量方面用最好又实惠的。”杜春江迫不及待想要这个工程。

“杜董，不是我不想给你，是公告刚刚发出去，不好取消，不过旭日集团还有其他工程，你要不要接？”

“真的？”

杜春江眼前一亮，想必用塘涌那块地买到的人情，值。

“真，忠劲另外再深市开发小区，你可以联系一下他。”

“好，多谢小总裁。”

陈景旭不准备多搞建筑工资了，这涉及了很多，而且也没有管理的人才，就把这块肉让给别人吃，这样可以拉拢更多的人脉。

毕竟陈景旭目前很多事都够他忙了，没有必要为了赚钱而赚钱。

除了再找到跟陈忠劲团队一样的团队。

目前旭日集团罗阳林丽丽好像组成了一个团队，杨树基的装修公司，他也正在找团队，谭永明，陈爱丽，赵欣彤，都有自成一个团队的想法。

不过他们还没有成型，估计还需要几年累积经验。

接下来。

陈景旭跟刘丽芬一起忙活，就是招聘员工的事。

以前是每个周末就是旭日集团的应聘日。

前来应聘的员工也就是几十人，积分制度赠房的消息一传出，足足收到了3万多份简历。

人事部就十几个人，根本就没有办法看那么多。

所以陈景旭跟人事部开会，让大家想一个解决的办法。

“小陈总，我觉得可以模仿考核的模式，把试卷发给前来面试的求职者，让他们带回去填好，觉得合适咱们再通知他们过来面试？”

“也可以通过公司邮箱的方式通知他们。”

陈景旭：“这个办法确实不错，还有没有更好的？”

“试用期，咱们可以加三个月试用期再筛选一次，如果不适合再辞退。”

“或者可以另外成立一个外协公司，有成绩就调到旭日集团，没有做出成绩那就当外协人员用。”

～

一条条建议让陈景旭眼前一亮，特别是另外成立外协公司这个想法，简直可以把员工坑死人不偿命，人事部也有人才啊。

“哈哈，外协就算了，进入旭日集团的新员工，试用期三个月，这个可以实行下去，那就这样定了，面试分三个阶段，笔试，面试，审核。”

“以后集团招聘一个月举行一次，你们人事部负责筛选题目，每个月的题目都不能相同，然后等他们上交后根据应聘的部门，把试卷交给各部门的经理进行审核，然后他们会给人事部筛选优秀的员工来面试。”

“小总裁，我们这就安排。”这个星期旭日集团招聘会已经延迟三天了，没办法，人太多了，陈景旭这才跟人事部商议好要怎么安排。

星期一。

旭日集团招聘会在星期一，每个月的10号～12号完成笔试，旭日集团人事部按陈景旭的要求，有给求职者备注，如果笔试完一个星期内没有收到短信跟电话通知，那说明笔试没有过，旭日集团只能默认抱歉。

如果接到通知即可再来旭日集团由部门经理进行面试，最后是陈景旭亲自审核完即可进入试用期。

忙忙碌碌又是一天，陈景旭这段时间有点招架不住，周末两天，陈景旭什么都不理，就好好休息。

刘丽芬作为人事部经理，她得加班跟下属出试题：“别把自己累着。”

算累吗？

其