第二百四十三章 万事俱备只欠东风 (1/2)

“我从一入行就开始做债权项目，后来一次偶然的机会进入公司做起了不良资产业务，到现在有三四年了。处置过的不良资产应该有近百亿。

我原来的公司老大有资源，所以一直不缺不良资产，但是资金有点跟不上，一年也就做二三单。

这块业务我觉得很好，特别是近些年国家经济增速放缓，各个金融机构的不良债权暴露出来，现在国家也在鼓励民间资本进入市场，我看现在正是个好机会……”

孟律师与姚远很投缘，一张嘴便滔滔不绝的讲了起来，从早上一直讲到了中午吃饭，中午姚远请他吃完饭后，稍事休息继续讲。

下午刘明强和吕亮也被叫了过来，一起学习。直到晚上下班孟律师才大致的将不良资产的收购、抵押物估值、尽调、处置等全流程讲完。

晚上，姚远请孟琛吃饭，刘明强和吕亮作陪，席间姚远要求孟琛加入中棕律师事务所，孟琛欣然接受。

其实姚远在观察孟琛，孟琛又何尝不是在观察姚远，昨天王兴勇打电话给孟琛后，孟琛便利用自己的关系询问了姚远和中棕律师事务所的情况。耳听不虚，今日见到律所的几位合伙人后，孟琛觉得自己又找到了用武之地。

就在当天晚上姚远在回家的路上给谷总发去微信，万事俱备只欠东风。

进入三月份后，律所开始忙了起来，餐饮公司与中棕律师事务所签了常年法律顾问协议，费用壹佰壹拾万元。

签约后，果不其然第一项工作便是完善公司规章制度，好在连锁店虽然是独立经营但规章制度都是总部统一提供的，出现的问题都是一样的，只不过在不同的省市当地劳动方面的司法尺度和政策不一样。

就拿处罚员工来说，京城是不可能允许企业对员工进行罚款的，因为企业没有执法权；但在翼省则不同，根据当地的规定，企业有权对违反制度的员工进行处罚，处罚方式中包含了罚款。

段厚山带着手下的六个人忙了起来，多亏了王兴勇提前调过来三位擅长劳资方面的律师，替段厚山分担了不少压力。

之后没用多久冯强做完了交接，拿着三清证明办了转所手续，正式开始在中棕律师事务所执业，他带过来的三名律师都是熟手，与大家又都是老熟人，很快便融入了团队。

现在的中棕律师事务所，除了之前建立的房地产专项小组外，又有了冯强执掌的劳资团队。

冯强和段厚山都成了合伙人，冯强负责业务拓展，段厚山负责后期服务和技术支持。

随后郝云伟和丛巍一脸尴尬的找到了姚远，姚远并未觉得有什么不对，毕竟当初自己出来单干前途未卜，郝云伟和丛巍也是要赚钱养家糊口的。

卫爽带着团队去了别的律师事务所，知识产权小组最合适的人选只剩下了华锦。在姚远与华锦谈过后，华锦成了知识产权小组的技术主管，组长由姚远担任。

郝云伟看着华锦心中不是滋味，在他心中现在的华锦无疑已经成了姚远的嫡系，这个位置本应该是他的，但是……，谁叫他没把握好时机呢。

丛巍来的正好，孟琛正需要一位懂税法的律师相助。在不良资产收购过程中，税务和法律是最主要的。

不良资产债权的完整性、诉讼时效、可以转让、可诉讼性、债权的清洁性、拍卖期限，回款周期等等要素都需要法律专业人士调查判断。

而在不良资产收购、处置过程中需要交纳多少税费，是否会增加成本，降低或者吃掉利润都是税务专业人士考虑的问题。

姚远有意培养白小春，让他跟着孟琛学习，又从现有的律师和王兴勇的团队中物色了四名律师随时备用。

不良资产团队算是组建完成，技术方面由孟琛负责，姚远为组长，负责资源对接和资金筹集。

方华已经开始办理交接手续，他服务的十几家大型国企也接到了中棕律师事务所的投标书，结果出来还要段时间，方华正好抓紧时间办转所手续。

现在的中棕律师事务所兵强马壮，加上尚未转过来的方华团队，整个律所的律师人数已经达到了七十余人，五个小组。

每个小组有自己的任务，又相互支援，每名律师的工资都由固定底薪、年终提成系数、加分项（对律所贡献积分），三部分组成。

与此同时律所给了每位律师选择的机会，可以从一个小组调整到另外一个小组，但是必须得征得小组长的同意，调整后之前的积分和系数保留，分段计算。

在三月底时，历经大半年软件公司开发的系统终于出来了，正式上线。系统跑了一个月后，所有的客户信息、案件资料信息、项目简报、案件分配情况、行政审批等全部上传系统，每位律师根据权限可以调取和阅览相应的资料。

姚远等合伙人坐在办公室内，动动手指就可以清晰的了解到整个律所的运行情况，工作效率提高不少。

当然一些保密的信息比如财务信息，不是每位合伙人都能看到的，只有常军、姚远和吕亮可以随时调取。

常军见律所发展的这么快，原来的办公面积显得有些拥挤，便将旁边的一家公司调走，给律所又腾出来五百多平重新装修一新，供律师会见客户、开会使用。

春节后，姚远又与谷总碰面商量了一番，最后确定投资人共同出资设立有限合伙企业投资不良资产，与之前谷总预想的投资方式略有不同，其中钱