539【魄力十足】 (1/3)

“浩然，给你一个任务，从现在开始，就全集团所有的部门加子公司，给咱们重点调查提拔一批人，我只给你两个标准，第一，这些人年龄不超过38岁，第二，具备名牌大学学历，工作经验超过3年”

张建军回到d县的第一件事就是主动去找了集团人力资源部主管。

“董事长，我能额外问一个问题吗？你突然让我做这个调查目的是什么？”

华浩然有些意外的看着张建军，毕竟，这是一个大工程，估计整个人力资源部都行动起来，没有几个月恐怕也拿不下来，而他们现在其实却也有很多工作要做，他的意思是，如果这件事不着急，能不能缓一缓。

“浩然，算起来你加入集团也有一段时间了，那我现在问你一个问题，从你的角度来说，你认为咱们集团人事任用合理吗？”

“董事长？”

华浩然眼神有些怪异，他没有想到张建军会问他这样一个问题。

“实话实话，不用拐弯抹角，也不能应付了事”

张建军坐在了沙发上，随手点着一根烟抽了起来。

“董事长，既然你问到了这个问题，那我就实话实说，老实说，我感觉咱们集团很多岗位的人员安排确实有问题，特别是某些部门或者是子公司的负责人，不是说他们的能力不行，而是我感觉他们很多人在专业能力方面太过偏科”

华浩然这也算是毫不留情了，一语中的，直接点出了张建军心中的看法。

他在面对张建军时，之所以敢这么直接，敢如此直言不讳，其实也是因为他知道张建军的为人。

“浩然，你说的没错，一下就点到了问题的关键，我们确实拥有很多优秀的人才，从某种程度上来说，那些子公司或者是部门负责人都很优秀，但这种优秀得分时间段”

张建军叹了一口气，如果说金山实业集团已经是一个具备很深底蕴，是一个发展成熟型的企业，那拥有现有的这些负责人没什么问题。

让他们来守江山，他们每个人都能做的很好。

可问题是，金山实业集团现在正处于发展阶段，现在最需要打江山的人才。

换句话说，现在的金山实业集团需要冲阵先锋，而不是守城大将。

这是最根本的问题。

“所以，这就是我让你重点关注集团一批人的原因，我也不瞒你，最多一年时间，我要对集团内部人员安排做一次重大调整，到时候，你们人力资源部所拿出的调查结果就是我进行重大调整的依据”

“除此之外，我还要单独给你一个任务，也是从今天开始，你要分别对白兴、韩金和孟宇他们三个人进行打分评价，主要打分评价标准有以下三个方面，第一就是取得个人成绩对集团资源依赖度，第二，团队领导能力，第三，关键时刻处事应变能力”

当张建军冲着华浩然伸出三根手指头的时候，后者的脸色终于有了变化。

他不是惊讶于张建军让他调查评价白兴他们三个，而是惊讶于张建军给出的评价标准。

特别是第一条，取得个人成绩对集团资源依赖度？

华浩然不自觉的摇了摇头，因为他从这条评判标准里面嗅到了一丝别样的东西。

简单举个例子。

一个富豪家有三个儿子，三个儿子看上去都很优秀，都可以继承富豪的事业，但最终的继承人只能有一个。

在这种情况下，富豪想了一个办法，那就是放养三个儿子，让他们脱离家族独立出去打拼，按照规定时间，到时候再让他们三个儿子回来，届时再看看他们分别所取得的成就，再根据他们他们所取得的成绩选定最终的继承人。

而毫无疑问，通过这种方式选择出来的继承人含金量势必要更好一些。

华浩然必须得承认，董事长张建军正在用同样的方式选择整个金山实业集团的接班人，那么毋庸置疑，用这样方式选择出来的接班人，肯定是最有利于集团的，

而他为什么如此惊讶，那是因为用这样方式来确定接班人，实际上是需要很大的魄力的，需要足够的胸怀。

要知道现在被董事长张建军正式默认为集团接班人的培养对象一共有韩金、孟宇和白兴三个人。

一开始，其实只有韩金和孟宇两个人，但是从去年年初开始，白兴也加入了这个行列。

所有人都知道白兴的能力，也看到了他这几年所取得的成绩，更清楚集团董事长张建军和白兴的关系。

所以，其实在集团内部很多人眼里，最终能够真正脱颖而出的实际上大概率会是白兴。

包括他华浩然在内，也有着同样的看法。

说到底，董事长张建军也是一个人，只要是人，他都会偏心。

所以，在这种情况下，张建军采取如此有魄力的接班人评判标准，无疑是没有给他自己留后路，无疑是真正下了大决心的。

“董事长，你确定要这么做？”

华浩然还是不太相信。

“我确定，你需要做的就是制定一个详细的评价标准书，周期暂定5年”

当张建军伸出五根手指头的时候，华浩然的面部表情名字僵持了一下。

5年？

这这只是一个随意的数字？

华浩然觉得这不可能。

这更像是张建军给自己制定的退休时间。

五年后的张建军也不过才32岁，32岁的他着急退休吗？

而且就金山实业集团目前发展的情况来看，仅仅五年时间够