第139章 销售火爆 (2/2)

“你已经这么强了吗？太可惜了啊。”南方某座城市，杨雯喃喃细语。

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“辉煌科技再招人不就是两千万人了吗？辉煌科技公司已经无人制了啊。”美国总统羿步莱听到这个消息，面色不由一苦。

是不是对辉煌科技公司发起反垄断制裁呢？但是羿步莱随即打消了这个念头，辉煌科技公司太强大，自己惹不起。

“这天下究竟是辉煌科技公司的还是政府的，这也太逆天了吧！”北京，zhōng nán hǎi竹席办公室。

“辉煌科技公司如此强大，我们联合国非常需要辉煌科技公司的支持，建立一个全球联合政府，我知道辉煌科技董事长有没有兴趣。”联合国mì shū cháng达尔心中寻思。

辉煌科技的动作，牵动了无数人的神经，可是没有人能够牵制，据消息人士说，辉煌科技公司的武器和机器人部队可以占领全世界。

时间很快进入2039年毕业季，是方浩获得主神空间的第十三个年头。

春季招聘会是新学期第一场招聘会，可以说是学生质量最好的一批招聘会，企业经过新年后一些员工离职、跳槽后，亟需大量补充新鲜血液，企业和大四学生们都非常重视这个招聘，基本上有能力的学生就会在这次招聘会上被抢夺一空。

?而这次招聘会尤为特别，也是辉煌科技创立以来再一次面对的超大规模应届生招聘，预计五百万人的超高需求。

这次招聘会对如今已经陷入人才疯狂需求的辉煌科技公司来说非常重要，这是一个扩张的好时机，公司上下对此次招聘都格外重视。

为了辉煌科技公司的这一次春季招聘计划，数百人的智库团队集合在一起，召开春季招聘大会的讨论，因为这一件事太过重要，所以专门召开一这一次会议。

在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。

越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。

事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。

网络招聘招聘成本比较低，比较方便也比较快捷，获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。

但是网络招聘也存在不少缺陷，网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人，求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度，部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。

现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求职者趋之若鹜。参加的方式也很简单，招聘的企业只需要提供企业的相关证件，交纳各项费用，然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了，看着他们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。

现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的相关信息，现场进行选拨。由于参加的招聘会的人员较多，可以选择余地也较大。