第两百五十章 新的部门 (1/2)

新年假期过后，大陈总就一直没有露面。

又过了几天，雷能公司内网忽然出现了一则消息。集团业务副总裁陈总去海外游学。

原来，大陈总是用这样的方式来离开他的位置的。

内网的消息写得很简短，大意就是为了雷能公司的国际化战略，特指派陈总去海外游学。原来雷能总部的总体业务工作，集团另有安排云云。

这个时候，大家的消息也都传开了。虽然版本不一，但内容都差不多。

大陈总因为业绩不好，被公司下课了。而所谓的去海外游学，也只是给他一个台阶而已。用不了多久，大陈总就会离开公司的。

看到这个消息，吴常秀也是感慨万分，没有想到，事情真的就这样发生了。

回到宿舍的时候，石文辉也关心的问吴常秀：“你们的部门老大已经抛弃你们了，你现在有什么打算啊？”

吴常秀说：“我现在也一时没什么主意。不知道我们部门还能存在多久。”

石文辉说：“按我对总部潜规则的理解，最多旧历年年底的时候，你们部门就要调整组织架构了。毕竟，你们的这个业务管理总部也是因为大陈总而设立的。他都不在了，你们的职位估计也都保不住了。不过，总部一般不会直接裁员的。”

吴常秀点点头，自己也陷入到沉思之中。到底该何去何从呢？

跟着夏总去西北大区，职业发展上是最稳妥的，不过，这也是吴常秀最不愿意做的选择。他不希望去到一个陌生的地方再从头开始。

如果是回去华南大区，当然，从生活上来说，吴常秀是很愿意的，不过，回到华南大区，他的职业生涯，后续也恐怕难有什么大的发展了。

其实，夏总跟他聊过之后，羊城一动的任经理也主动的给他打过电话，让他回来羊城一动做副总经理。

任经理是吴常秀的老领导，她做人做事也是很宽厚稳重的。东管市那边的米总对吴常秀也不错。回去羊城一动工作，他几乎不会遇到任何问题。

不过，为重生之人，吴常秀并不是斤斤计较自己工作职位或者薪水的人。他想的更多的，还是自己的事业。

只有留在总部，对于他事业的发展才是最有利的。也只有留在总部，吴常秀才保有最大的可能性，去影响公司的发展。

本来这个决定其实也不难做的，不过因为牵挂着阿璇，让吴常秀继续留在蓟北市的决定也显得有些困难了。

“我还是想留在总部啊。”吴常秀说。

石文辉点头说到：“留在总部好，业务管理总部的业绩情况不好，也不能怪你的。你本身工作能力是不差的。只要留在总部，将来还是有机会的。回头我也帮你打听一下，看哪里还有合适你的机会吧。”

吴常秀说：“之前的时候，毛经理跟我聊过。她说，品牌管理部那边，有意让我过去工作。开始的时候，我还以为她是随便说说的，现在才知道，她应该是很早就知道消息了。”

石文辉说：“毛经理有时候消息是很灵通的。不过，去她那里的话……你自己考虑好了。”眼下这个时间，石文辉也没有心思跟他开玩笑了。

过了两天，夏总告诉吴常秀，在公司的业务体系这边，一时也没有十分合适的位置留给他。

毕竟，很多原来就在总部业务体系的同事，也大部分会从业务管理协调部回到原来的部门，机会本来就不多的。

如果是去产品体系，倒是可以找到位置，但是职级要降低不少，几乎又回到职场素人的状态了。这对于吴常秀来说，肯定也是不能接受的了。

他并不是为了留在总部而留在总部的，如果没有什么话语权，只做普通的职员，那留在总部又能怎么样呢。

石文辉这时也反馈给吴常秀了。他说，市场体系的职位也很紧缺，没找到什么可以容纳吴常秀的位置。

思索一番，吴常秀也决定了，还是去毛经理的品牌管理部吧。至少，她们部门做的事情，对于公司来说，还是有很大影响力的。

吴常秀给毛经理打了电话，说明了一下情况，说自己愿意过去她们部门，毛经理自然是欣然同意了。

她说：“吴经理，你过来之后，就先做我们部门的副经理吧。我跟上面争取一下，尽量不调整你的职级，后续，我们部门的影响力也会越来越大的，到时候，我也会让你来单独组建自己的团队的。”

吴常秀说：“那就谢谢毛经理了。”

大陈总去海外游学之后不久，果然就像石文辉说的那样，在旧历年年底之前，总部的业务管理部组织架构就调整了。

整个部门基本拆散，只保留了零星几个岗位。同事们也都各自分散了，当然，也有同事顺势就离职的。

夏总按照计划，调到了西北大区。临行之前，她也特意约了吴常秀吃饭。

夏总说：“开始的时候，我还觉得你去市场部的品牌管理部不太好，不过后来我也打听了一下，后续公司也会在这方面投入不少的资源。想必，这个部门的发展应该还是不错的，你要继续努力啊。”

吴常秀说：“我也听毛经理说了。以后公司会更加的重视品牌管理这方面的事情。”

夏总又说：“其实，从开始在羊城一动的时候，我就注意到了，你对于业务还是很有灵性的。对于品牌管理这方面的事情，虽然你没有做过，不过如果沉下心来好好钻研，应该也能做出一番成就