第一百一十一章 各个人才的评价 (2/2)

能力评价：有较弱的组织能力，有很弱的应酬能力，暂无推荐工作。

潜力评价：在谈判与人事方面有不错的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

总体评价：一个有潜力的员工。

除了这俩人苏洋感点兴趣之外，其他的简历也都是平平无奇，和王栋相比都要差一些。

但是面试不可能只面试两个人，所以苏洋把这些简历重新整理了一下，从里面选出了十分，对他们发出了下周一面试的邀约。

邀约一一发了出去以后，苏洋思索着，他现在虽然能发现人才了，但却留不下人才啊。

自己是不是应该获得个口才的能力，说的天花乱坠，至少能把他们留下。

苏洋觉得...这个事多半要应在潘招娣身上了。

毕竟苏洋身上的三个青铜任务，除了她之外，没有一个在短期内能完成的，只有她...

只要挨打就能获得青铜点！

想到这，苏洋觉得也许明天真应该努力一下了。

是不是...应该让三缺多备点手？

...

一夜无话，第二天，周五。

清晨，苏洋是被系统的提示音吵醒的：距离特殊物品【幸运的毁容板砖】下次使用时间仅剩一天。