第一千三一二章 内网招聘 (2/3)

闻言，方辰没好气的看了倪广南一眼，好不容易鼓起的一口气，全部泄了下来，他本来还以为倪广南真有什么办法呢。

“这样吧，倪总工你想试试就试试，不行也无所谓。然而考虑到你现在比较急迫的心情，倒也不是现在不能开展工作。”

“你现在可以找个靠谱一点的大学计算机研究所，实验室之类的，然后再带几个教授副教授，研究员副研究员之类的，想办法先把x86指令集给吃透了再说，对了，公司内部你也可以发个招聘启示，看看有没有愿意去你那的人。”方辰说道。

“内部，招聘启示？”倪广南不解的问道。

招聘启示他自然知道，可这都不是从外面往公司里面招聘的，他还真没听说过，有公司在自己内部，贴招聘启示的，这算哪门子的招聘。

“是这样的，擎天现在已经是个大公司了，仅仅在华夏就已经拥有将近十万名员工，这么多员工自然不可能物尽其用，每个人都能安排到合适的岗位，也不是每个人都能在自己的岗位上，发挥出所有的潜力。而恰恰擎天也在高速发展中，所以经常会出现一些新的项目组，生产流水线等等。”

“而这些项目组和生产流水线，自然也需要大量的员工，所以一般就会先通过擎天自己的内网，发布一些招聘启示，擎天的员工看到这些招聘启示，觉得有兴趣，而且自己也符合要求，就会递简历过去，如果项目组和流水线的负责人觉得合适，就可以直接招聘过来。”方辰介绍道。

倪广南楞了一会，然后这才感慨万千，五味杂陈的说道：“擎天能有现在这成就，果然不是侥幸。”

正所谓管中窥豹，可见一斑，擎天这一手，着实让他有种叹为观止的感觉。

允许内部员工如此轻易的流动，这着实是件十分了不得创举。

既解决了，公司内部新建项目，没有人才的尴尬，也能充分的发挥了员工的才智和主观能动性，解决了不少公司的内部矛盾。

虽说，两耳不闻窗外事，一心只做科研，但他毕竟在联想做了这么多年的总工，对于下面的情况，还是知道的。

员工，尤其是普通员工在一个岗位上，总会有一部分人，会各种各样的不适应，其中包括工作内容，工作紧张度和工作时间，以及对周围同事和领导的喜恶，甚至包括升迁等等。

尤其是后三者。

有很多人都碰到不喜欢的同事和讨厌人的领导，以及工作年限时间长了，却无法得到该有的升迁等问题。

而且往往，这些问题是根本无法解决的。

毕竟作为普通员工，是不可能将同事和领导给换掉的，至于升迁，那更是一个玄学了，你就是有一百个理由，认为自己该升迁，那么上级也有一千个理由不让你升迁。

更别说还有因此而引发的家庭问题，比如夫妻，婆媳，亲子等等。

那这时候，普通员工们唯一能够选择的就是一走了之。

然而走失一个成熟员工，对于企业来说，毫无疑问，也是一种很大的损失。

但是擎天的做法，则很好的减少这一问题的出现，让员工们在碰到这些问题的时候，有了选择权，有效的避免了矛盾的扩大，以及人才流失。

至于内网什么的。

说真的，恐怕擎天是他第一个见过，利用网络来处理公司事务和保持内部连通的公司，实在是太高科技了。

即便他这个专门搞计算机的院士，听了都不由产生了一种不真实感。

华夏居然有这么高科技的公司。

“方总，您真的是太了不起了，我现在突然有些理解，擎天为什么能在你的手上，展现出如此多的奇迹。”倪广南真心的赞叹道。

听了这话，方辰的脸上不由浮现出了一丝丝的尴尬，至于背后的吴茂才和慧明，更是忍不住差点笑出声来。

其实，这还真算不了是他的功劳。

然而擎天有这么个成立新项目组，新生产线，先在内部发招聘启示的习惯，还要说到一年前。

一年前，沈伟突然向他汇报，一些原本已经辞职的小霸王员工，突然出现在了擎天通信，并且这样的人，还为数不少。

然后一番调查，这才知道，这些员工，毫无例外都是中原省的人。

至于原因也很简单，中原省作为华夏几乎最穷的省份之一，常年人均收入全国倒数第二，自然而然就有大量的外出务工人员。

那么其中肯定有一部分中原人，进入到小霸王工作。

然而后来，擎天通信成立了。

这些中原省的员工，一看这情况，自然就立刻辞职，然而转而跑到擎天通信应聘。

毕竟两边的工资相差并不多，而擎天通信却就在中原省，且不说离家里近多少，能更多的照顾父母，老婆孩子，就说这吃饭，都总要是比香山市习惯一些。

所以说，他们做出这样的选择，真是一点都不奇怪。

现在小霸王那边的中原省籍员工，虽然不能说一个没有了，但也基本上是寥寥无几了。

而且有的擎天员工，仗着自己工作高，还把老婆孩子给接了过来，一下子让洛州市多了不少常住人口，经济活力更是再上一个台阶。

苏爽也是痛并快乐着。

痛是因为，突然这多人涌入洛州，对于洛州的治理和配套设施，无疑是个巨大的挑战，没见洛州的公交车几乎天天