中国人对节日的概念，往往仅停留在：“节日即是纪念日”的层面。
很少有人把传统节日视作狂欢的日子。
并且这种纪念的情感抒发，也仅限于节日当天。
一个不是法定节日的节日，七七情人节。
第二天，虽然天空依旧下着小雨，但是已经没有人在乎：雨水是牛郎织女分手惜别的泪水，还是昨晚一夜缠绵的汗液了。
更没有人去想象，昨天牛郎的牛有没有草吃？织女的衣裳有没有洗？
但是，对于讨生话的打工者，机械、枯燥、乏味的生活中，发生在自己身边的事，就是新鲜事；无论事大事小，都是一段津津有味的谈资。
“七七打架事件”，是一早上班的丝花厂员工的谈资，并且在各个车间扩散、蔓延。
“哎！你听说没有？昨晚饭堂里，保安队和注塑部员工打群架？”
“我也听说了，好象不是打群架；是一个保安员打得二十几个清远佬到处跑……!”
“我就在跟前！那个注塑班长那么大的个子，整整比那个保安高了两头；一挨身就被人家摔趴，一挨身就被人家摔趴；连续摔趴几十次……!”
“对呀！对呀！倒地的时候还溅了我一身血……!”
“哎！你们说：大老黄那些老乡，以前那么拽，怎么一个都不敢上去帮忙？吓得到处躲起来。人家保安员就“呼啦”一下子都去帮忙？”
“他们敢上？要是上了，估计都会在医院躺着！注塑部今天就要停机了！”
宋伟不知道从哪儿凑上来说。
“那个保安是我老乡。人家是特种兵，还在少林寺练过六七年。我的个子够大吧？象我这样的，他一个人对付个三四十个，不在话下。我站在他身后，他一抬脚就能踢过肩，踢/到我脑门上。我亲自试过。”
“没搞错！他也就是二十来岁，当七八年和尚？又当特种兵？能会这么小？……”
“你咋知道人家小啊？昨晚试过了？”
“滚！狗嘴吐不出象牙。”……
“我也在宿舍看到过他打拳。帅呆了……!”
“犯花痴呀？你！”
“要不要我把他介绍给你当男朋友？”
……
办公室的例会，进行到一半，注塑部主管闯进来。
例会的议题一下子转移到，“保安员恶意殴打员工”这件突发事件上来。
听完注塑部黄主管，义愤填膺的控诉。冯厂长坐不住了。
“庞小姐！我的工人被保安员殴打，你必须给我一个交待！”
“冯厂！黄生！先不要激动！我马上着手调查。事出总会有因，咱们先不过早评定。”
庞小姐说道。
“事出有因？刚刚他们保安员，那个高佬，叫什么李大勇的，自己过来和我说：我的工人仅是因为吃糖水的小事，和饭堂高佬理论两句，那个安徽佬小保安，在外面喝多了酒，回来看到了，二话不说，上去就打！还有一个四川佬，两个人打一个？”
“公司这么多年，第一次出现这种事。保安员这样的行为，这一两千员工以后怎么安心干活？……”
注塑部黄主管又一阵咆哮！
……
在总经理冯生的要求下，公司成立了以行政廖厂长为组长，庞小姐、阿美、冯厂长、注塑主管、司机阿风为组员；人事小姜为记录员的“联合调查组”。
对昨晚的打架事件进行集中调查。
调查组分别问询、取证了：饭堂高佬、厨工、清洁工，各部门的班长、小组长，现场的部分男女员工；当事人大老黄及其同乡；夜班保安员张明、旺叔等；同杨籽刘虎宵夜的黄河、苌江波、机修工宋伟、电工覃亮；目击者李大勇；
最后才是刘虎、杨籽。
……
调查持续到下午四点。
经过对每个证人、证词的归类、研判，得出如下结论:
1，2000年8月6日星期天晚10时许，在公司饭厅，注塑部班长及其部门同乡员工，在享用公司福利宵夜时，无视公司的管理制度，率众寻性滋事，无故损坏公司财物，严重破坏公司的用餐秩序。
2，休班保安部代理队长杨籽，及时赶到现场，为避免事态进一步扩大、恶化，只身进行隔离、劝导；注塑部班长随即对杨籽恶语辱骂，并无故动手攻击杨籽。后被杨籽、刘虎二人有效控制。
3，鉴于以上事实，现处理如下：
一，给予注塑部班长黄xx罚款100元处罚；并责令其向相关厨工、保安员当面道歉；全厂公告公示；其他参于的注塑部员工暂不处罚。
二，对于注塑部主管黄xx，管理同乡员工不力，偏听偏信，扰乱公司办公秩序之行为，给予內部警告一次；并责令其办公室例会检讨。
三，对于保安部代理队长杨籽、保安员刘虎等相关保安人员，及时有效制止上述突发事件，合理维护公司正常管理秩序之行为表现，给予全厂通报表彰。
……
办公室又补开了例会。研究星期天、节假日的主管领导值班制度。
会议一结束，冯厂长就让文员把杨籽、刘虎请到自己办公室。让注塑班长大老黄给他们俩道歉。
大老黄还真的诚恳道了歉。并且邀请改天一起吃宵夜喝酒。
杨籽觉得，大老黄是个爷们！
冯厂长说今晚他值班，宵夜就定在今晚，他做东请。叫上廖厂长和注塑部黄主管。
……
保安部的傍晚例会，杨籽和刘虎没有参加。
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